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人才招聘
品管部经理

岗位介绍:

招聘人数:1人。


浙江科峰生物技术有限公司

品管部经理(主管)岗位说明书

 

A. 品管部经理(主管)职责:

 

常务副总领导下,完成本部职责范围内各项工作任务

 

1. 团队建设:负责品管部内部人员的业务指导和培训工作,并对其工作定期检查、考核和评比;合理安排内部各岗位人员,发挥员工的积极性。贯彻落实本部岗位责任制和工作标准

2. 横向联系:密切与营销、生产研发等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作;

3. 质量达标:负责组织编制年度与度质量管理计划。每周组织召开一次品管部工作讨论会,及时组织实施、检查、协调、考核。确保公司产品的质量合格率达到98%以上。

4.ISO论证:组织质量管理标准、ISO的论证工作,不断提高公司产品的市场竞争力;

5.流程管理:合理安排质量监督所需物品的采购与管理,及时登记设备、试剂与器皿;

6. 原料质量把关:配合采购部做好对供应商的评估工作。选择优质供应商。

7. 协助常务副总搞好生产管理。

 

B.任职条件

1. 必要条件:身体健康。大专及以上学历。有良好的语言及文字表达能力。必要的电脑办公能力。良好的沟通与协调能力。

2. 加分项:良好的从业背景。211985大学毕业。喜欢球类运动。

 

C. 薪酬办法:

 

年薪+福利待遇+任务完成奖。

年薪=月基本工资1500+月岗位工资3500-5500+季度考核工资6000+任务完成奖1-3万。考核成绩达到良好为基准。

试用期间,基本工资与岗位工资按80%发放。试用时间1-3个月。

主要福利:五险,吃住免费,节日福利,旅游等。

季度考核标准分四个级别:不合格0元,合格-良好:1000-6000元,优秀7000元。考核办法见下表。

 

 

说明:(1)考核成绩=行为考核分*0.4+业绩考核分*0.6

2)自评分是自己的打分,作为公司领导的重要参考。如果自评分明显过高,则不作参考,领导要找其谈话。

3)各级标准:优秀95分以上,良好:80分以上,合格:60分以上,不合格:60分以下。(4)加分项共10分。根据公司实际情况另行安排。



 

应聘

 

浙江科峰生物技术有限公司是由章亭洲博士发起创立的股份制科技型企业,公司成立于2005年12月26日,长期专注于微生物发酵与生物工程方面的研究,一直致力于提升普通植物蛋白效能而不断努力。

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